Wirkungen der Familienpolitik auf die Ausbildungs-, Erwerbs- und Geburtenentscheidungen

Deutschland zählt zu den Ländern mit niedriger Geburtenrate, insbesondere bei Frauen mit Hochschulbildung. Gleichzeitig sind vergleichsweise wenige Frauen in Vollzeit erwerbstätig. Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines Lebenszyklusmodells, mit dem sich diese Beobachtungen erklären lassen. Das Modell berücksichtigt die wechselseitige Abhängigkeit von Geburten- und Erwerbsentscheidungen, die je nach Bildungsabschluss unterschiedlich hohen Opportunitätskosten von Erwerbsunterbrechungen, die mögliche Heterogenität in den Präferenzen sowie die Anreize, die vom Steuer-Transfer-System ausgehen. Die Parameter des Modells werden in einem ersten Schritt auf Basis eines neuen administrativen Datensatzes geschätzt; die Schätzung wird mithilfe von Reformen im Steuer-Transfer-System validiert. Anschließend wird das Modell verwendet, um die Wirkungen der Einführung des Elterngeldes im Jahre 2007 zu evaluieren. Der Lebenszyklusansatz erlaubt es, die Wirksamkeit der verschiedenen Komponenten (Anspruchsdauer, Ausgestaltung als Entgeltersatzleistung) separat zu untersuchen und die langfristigen Wirkungen auf die weibliche Erwerbstätigkeit und die Geburtenzahlen zu simulieren. Als weitere Anwendung sind kontrafaktische Simulationen vorgesehen, mit denen die Wirkung zentraler Elemente der französischen und britischen Familien- und Sozialpolitik im deutschen Kontext abgeschätzt werden soll.

Laufzeit: April 2013 - September 2014

• Prof. Richard Blundell, University College London and Institute for Fiscal Studies
• Prof. Hans-Martin von Gaudecker, Universität Bonn
• Prof. François Laisney, Universität Straßburg und ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Forschungsbereich Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
• Dr. Holger Stichnoth, ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Forschungsbereich Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
• Raphael Abiry, Goethe-Universität Frankfurt und ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Forschungsbereich Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
• Emma Duchini, Universität Pompeu Fabra, Barcelona
• Dr. Karsten Reuß, ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Forschungsbereich Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
• Bruno Rodrigues, Universität Straßburg